{"id":14063,"date":"2023-03-06T08:21:49","date_gmt":"2023-03-06T07:21:49","guid":{"rendered":"https:\/\/mondonedoferrol.org\/?p=14063"},"modified":"2023-03-06T08:30:56","modified_gmt":"2023-03-06T07:30:56","slug":"igualdade-e-dignidade","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/mondonedoferrol.org\/gl\/igualdade-e-dignidade\/","title":{"rendered":"Igualdade e dignidade. A precariedade laboral escr\u00edbese en feminino","raw":"Igualdade e dignidade. A precariedade laboral escr\u00edbese en feminino"},"content":{"rendered":"

Manifesto da iniciativa Igrexa polo Traballo Decente para o D\u00eda Internacional da Muller de 2023 #8MIgualdadeEDignidade (pdf<\/a>)<\/p>\n

\u201cAs organizaci\u00f3ns que formamos a iniciativa Igrexa polo Traballo Decente (ITD)<\/a><\/strong> denunciamos a situaci\u00f3n de precariedade laboral que sofren miles de persoas e que hoxe d\u00eda segue tendo maioritariamente rostro de muller\u201d.<\/p>\n

Reivindicamos un cambio na organizaci\u00f3n da sociedade onde o centro sexa a persoa e poida ter acceso a un traballo decente que supo\u00f1a que mulleres e homes traballemos en igualdade, dignidade, liberdade e seguridade<\/strong>.<\/p>\n

A ratificaci\u00f3n do convenio e posterior aprobaci\u00f3n da Real Decreto-lei 16\/2022 que d\u00e1 lugar a modificaci\u00f3ns de distintas normativas relacionadas co traballo do fogar<\/strong>, supuxo un avance no reco\u00f1ecemento de dereitos, sobre todo na hist\u00f3rica reivindicaci\u00f3n do acceso \u00e1 protecci\u00f3n fronte ao desemprego. Pero qued\u00e1ronse f\u00f3ra outras reivindicaci\u00f3ns que supo\u00f1er\u00edan unha verdadeira equiparaci\u00f3n de dereitos laborais e de seguridade social, fundamentalmente todo o relativo \u00e1s condici\u00f3ns particulares que conleva o traballo que se desenvolve de maneira interna. Por iso, seguimos reivindicando que se produzan os avances necesarios para que definitivamente consigamos unha verdadeira equiparaci\u00f3n de dereitos para estas traballadoras, as\u00ed como o reco\u00f1ecemento social deste traballo fundamental para a sustentabilidade da vida.<\/p>\n

A brecha salarial<\/strong> persistente fai que as mulleres cobrasen de media un 18,7% menos que os homes en 2022 [1]. E ante esta inxustiza, denunciamos a desigualdade salarial que mant\u00e9n \u00e1s mulleres en situaci\u00f3n de inferioridade e esiximos que se corrixan as desigualdades existentes tanto a nivel salarial como das situaci\u00f3ns que as orixinan.<\/p>\n

A educaci\u00f3n \u00e9 un factor crave<\/strong> que determina en gran medida non s\u00f3 a empregabilidade da mocidade sen\u00f3n a s\u00faa actitude e as condici\u00f3ns de traballo [2]. No noso labor atopamos unha especial dificultade de acceso ao mercado laboral de mulleres novas; por iso, pedimos pol\u00edticas de emprego vinculadas \u00e1 educaci\u00f3n para o emprego e dirixidas a reforzar as probabilidades de que as mozas atopen un emprego. A efectiva posta en funcionamento destas medidas ter\u00e1 a s\u00faa repercusi\u00f3n no declive demogr\u00e1fico, a porcentaxe de pobreza, a exclusi\u00f3n social e a diversidade en contexto laboral, e a emancipaci\u00f3n xuvenil.<\/p>\n

Ademais do laboral, o cami\u00f1o cara \u00e1 igualdade das mulleres atravesa outros espazos que incl\u00faen \u00e1 Igrexa. \u201cAs mulleres que somos Igrexa reclamamos desde hai anos o reco\u00f1ecemento sobre o rol que desempe\u00f1amos, as\u00ed como a igualdade e a dignidade das mulleres nos ambientes eclesi\u00e1sticos e seguiremos reclamando ata que a igualdade se faga costume na Igrexa<\/strong>\u201d [3]. Con especial motivo este ano, no que est\u00e1 a ter lugar a fase continental do S\u00ednodo, e onde as dioceses espa\u00f1olas destacaron o papel da muller na Igrexa, a s\u00faa participaci\u00f3n plena e en condici\u00f3ns de igualdade como unha das principais prioridades.<\/p>\n

Desde o noso traballo e apoio constante cara \u00e1 igualdade de mulleres e homes en todos os \u00e1mbitos da vida, un\u00edmonos ao constante chamamento do papa Francisco para po\u00f1er fin \u00e1s desigualdades das mulleres no mercado laboral, como a menor consideraci\u00f3n dos riscos laborais nos traballos altamente feminizados e que traen problemas de sa\u00fade, e acabar coa brecha salarial, un \u201cesc\u00e1ndalo que os cristi\u00e1ns deben rexeitar firmemente<\/strong>\u201d, xunto coas consecuencias que todo iso carrexa. E que o traballo que as mulleres realizamos sexa socialmente reco\u00f1ecido e goce das condici\u00f3ns laborais dun traballo decente.<\/p>\n

Materiais oficias da xornada<\/a><\/p>\n


\nITD denuncia a situaci\u00f3n de precariedade laboral que sofren miles de persoas e que hoxe en d\u00eda segue tendo maioritariamente rostro de muller<\/strong><\/h4>\n

Co lema \u201cIgualdade e Dignidade \u2013 A precariedade laboral escr\u00edbese en feminino\u201d, a iniciativa Igrexa polo Traballo Decente pide pol\u00edticas de emprego activas e pasivas vinculadas \u00e1 educaci\u00f3n para o emprego e dirixidas a reforzar as probabilidades de que as mozas atopen un emprego.<\/p>\n

\"\"<\/a>A ratificaci\u00f3n do convenio e posterior aprobaci\u00f3n da Real Decreto-lei 16\/2022 que d\u00e1 lugar a modificaci\u00f3ns de distintas normativas relacionadas co traballo do fogar, supuxo un avance no reco\u00f1ecemento de dereitos, sobre todo na hist\u00f3rica reivindicaci\u00f3n do acceso \u00e1 protecci\u00f3n fronte ao desemprego. Pero qued\u00e1ronse f\u00f3ra outras reivindicaci\u00f3ns que supo\u00f1er\u00edan unha verdadeira equiparaci\u00f3n de dereitos laborais e de seguridade social, fundamentalmente todo o relativo \u00e1s condici\u00f3ns particulares que conleva o traballo de interna.<\/p>\n

No seu manifesto, \u201cIgualdade e Dignidade \u2013 A precariedade laboral escr\u00edbese en feminino\u201d feito p\u00fablico con motivo do D\u00eda Internacional da Muller, a Iniciativa Irexa por un Traballo Decente (ITD) reivindica un cambio na organizaci\u00f3n da sociedade onde o centro sexa a persoa e poida ter acceso a un traballo decente que supo\u00f1a que mulleres e homes traballemos en igualdade, dignidade, liberdade e seguridade.<\/p>\n

Por iso, s\u00e9guese denunciando a desigualdade salarial que mant\u00e9n \u00e1s mulleres en situaci\u00f3n de inferioridade e desde ITD es\u00edxese que se corrixan as desigualdades existentes tanto a nivel salarial como das situaci\u00f3ns que as orixinan.<\/p>\n

Fronte \u00e1 situaci\u00f3n dos mozos, ITD \u201catopa unha especial dificultade de acceso ao mercado laboral de mulleres novas\u201d. Por iso, \u201cpedimos pol\u00edticas de emprego activas e pasivas vinculadas \u00e1 educaci\u00f3n para o emprego e dirixidas a reforzar as probabilidades de que as mozas atopen un emprego\u201d.<\/p>\n

Neste sentido, a iniciativa urxe a que o traballo que as mulleres realice sexa socialmente reco\u00f1ecido e goce das condici\u00f3ns laborais dun traballo decente.<\/p>\n

Ante todo isto, temos que situarnos noutra l\u00f3xica, habemos de afrontar a realidade do mundo obreiro e do traballo desde a fraternidade, da dignidade da persoa e o ben com\u00fan. Situarnos na l\u00f3xica da defensa da dignidade do traballo e dun traballo con condici\u00f3ns dignas e saudables para as persoas que o realizan.\u201d<\/p>\n

Seguindo o lema \u201cIgualdade e Dignidade \u2013 A precariedade laboral escr\u00edbese en feminino\u201d, ITD \u00fanese ao constante chamamento do papa Francisco para po\u00f1er fin \u00e1s desigualdades das mulleres no mercado laboral, como a menor consideraci\u00f3n dos riscos laborais nos traballos altamente feminizados e que traen problemas de sa\u00fade, e acabar coa brecha salarial, un \u201cesc\u00e1ndalo que os cristi\u00e1ns deben rexeitar firmemente\u201d, xunto coas consecuencias que todo iso carrexa, indica a iniciativa no seu manifesto.<\/p>\n

A iniciativa Igrexa polo Traballo Decente (ITD) comezou a s\u00faa andaina en 2014 e est\u00e1 formada por organizaci\u00f3ns de inspiraci\u00f3n cat\u00f3lica e congregaci\u00f3ns relixiosas, entre as que se atopan C\u00e1ritas, a Conferencia Espa\u00f1ola de Relixiosos (CONFER), a Irmandade Obreira de Acci\u00f3n Cat\u00f3lica (HOAC), Xustiza e Paz, a Mocidade Estudante Cat\u00f3lica (JEC) e a Mocidade Obreira Cristi\u00e1 (JOC). O seu obxectivo \u00e9 sensibilizar, visibilizar e denunciar unha cuesti\u00f3n esencial para a vida de mill\u00f3ns de persoas: o traballo humano e reivindicar o traballo decente \u00abcara ao interior destas organizaci\u00f3ns, cara \u00e1 Igrexa en xeral e cara \u00e1 sociedade\u00bb.<\/p>\n

DATOS SOBRE A MULLER TRABALLADORA EN ESPA\u00d1A<\/strong><\/em><\/p>\n

\u00b7 A brecha salarial de x\u00e9nero \u00e9 de 4.721 euros ano. A muller cobra un 20,9% menos que os homes.<\/p>\n

\u00b7 As ocupaci\u00f3ns que contan con maior salario medio est\u00e1n masculinizadas, mentres que as ocupaci\u00f3ns con salarios baixos est\u00e1n feminizadas.<\/p>\n

\u00b7 Do total de persoas desempregadas 3.024.000, m\u00e1is da metade son mulleres, 1.623.000.<\/p>\n

\u00b7 A taxa de emprego das mulleres dimin\u00fae a medida que te\u00f1en descendencia.<\/p>\n

\u00b7 O 75% da poboaci\u00f3n asalariada en Espa\u00f1a a xornada parcial son mulleres.<\/p>\n

\u00b7 Hai 1.488.550 mulleres que xa non buscan emprego, para se encargan dos labores de coidado.<\/p>\n

\u00b7 En 2022, o 53% dos accidentes de traballo in itinere<\/em> sufr\u00edronos mulleres.<\/p>\n

***<\/p>\n

[1] Enquisa Anual de Estrutura Salarial, publicada polo INE o pasado mes de xu\u00f1o
\n[2] Cambios sociais e emprego da mocidade en Espa\u00f1a: unha mirada cara ao futuro. Estudo realizado polo INJUVE 2023
\n[3] Lema da Revolta de mulleres na Igrexa.<\/p>\n","protected":false,"raw":"Manifesto da iniciativa Igrexa polo Traballo Decente para o D\u00eda Internacional da Muller de 2023 #8MIgualdadeEDignidade (pdf<\/a>)\r\n\r\n\u201cAs organizaci\u00f3ns que formamos a iniciativa Igrexa polo Traballo Decente (ITD)<\/a><\/strong> denunciamos a situaci\u00f3n de precariedade laboral que sofren miles de persoas e que hoxe d\u00eda segue tendo maioritariamente rostro de muller\u201d.\r\n\r\nReivindicamos un cambio na organizaci\u00f3n da sociedade onde o centro sexa a persoa e poida ter acceso a un traballo decente que supo\u00f1a que mulleres e homes traballemos en igualdade, dignidade, liberdade e seguridade<\/strong>.\r\n\r\nA ratificaci\u00f3n do convenio e posterior aprobaci\u00f3n da Real Decreto-lei 16\/2022 que d\u00e1 lugar a modificaci\u00f3ns de distintas normativas relacionadas co traballo do fogar<\/strong>, supuxo un avance no reco\u00f1ecemento de dereitos, sobre todo na hist\u00f3rica reivindicaci\u00f3n do acceso \u00e1 protecci\u00f3n fronte ao desemprego. Pero qued\u00e1ronse f\u00f3ra outras reivindicaci\u00f3ns que supo\u00f1er\u00edan unha verdadeira equiparaci\u00f3n de dereitos laborais e de seguridade social, fundamentalmente todo o relativo \u00e1s condici\u00f3ns particulares que conleva o traballo que se desenvolve de maneira interna. Por iso, seguimos reivindicando que se produzan os avances necesarios para que definitivamente consigamos unha verdadeira equiparaci\u00f3n de dereitos para estas traballadoras, as\u00ed como o reco\u00f1ecemento social deste traballo fundamental para a sustentabilidade da vida.\r\n\r\nA brecha salarial<\/strong> persistente fai que as mulleres cobrasen de media un 18,7% menos que os homes en 2022 [1]. E ante esta inxustiza, denunciamos a desigualdade salarial que mant\u00e9n \u00e1s mulleres en situaci\u00f3n de inferioridade e esiximos que se corrixan as desigualdades existentes tanto a nivel salarial como das situaci\u00f3ns que as orixinan.\r\n\r\nA educaci\u00f3n \u00e9 un factor crave<\/strong> que determina en gran medida non s\u00f3 a empregabilidade da mocidade sen\u00f3n a s\u00faa actitude e as condici\u00f3ns de traballo [2]. No noso labor atopamos unha especial dificultade de acceso ao mercado laboral de mulleres novas; por iso, pedimos pol\u00edticas de emprego vinculadas \u00e1 educaci\u00f3n para o emprego e dirixidas a reforzar as probabilidades de que as mozas atopen un emprego. A efectiva posta en funcionamento destas medidas ter\u00e1 a s\u00faa repercusi\u00f3n no declive demogr\u00e1fico, a porcentaxe de pobreza, a exclusi\u00f3n social e a diversidade en contexto laboral, e a emancipaci\u00f3n xuvenil.\r\n\r\nAdemais do laboral, o cami\u00f1o cara \u00e1 igualdade das mulleres atravesa outros espazos que incl\u00faen \u00e1 Igrexa. \u201cAs mulleres que somos Igrexa reclamamos desde hai anos o reco\u00f1ecemento sobre o rol que desempe\u00f1amos, as\u00ed como a igualdade e a dignidade das mulleres nos ambientes eclesi\u00e1sticos e seguiremos reclamando ata que a igualdade se faga costume na Igrexa<\/strong>\u201d [3]. Con especial motivo este ano, no que est\u00e1 a ter lugar a fase continental do S\u00ednodo, e onde as dioceses espa\u00f1olas destacaron o papel da muller na Igrexa, a s\u00faa participaci\u00f3n plena e en condici\u00f3ns de igualdade como unha das principais prioridades.\r\n\r\nDesde o noso traballo e apoio constante cara \u00e1 igualdade de mulleres e homes en todos os \u00e1mbitos da vida, un\u00edmonos ao constante chamamento do papa Francisco para po\u00f1er fin \u00e1s desigualdades das mulleres no mercado laboral, como a menor consideraci\u00f3n dos riscos laborais nos traballos altamente feminizados e que traen problemas de sa\u00fade, e acabar coa brecha salarial, un \u201cesc\u00e1ndalo que os cristi\u00e1ns deben rexeitar firmemente<\/strong>\u201d, xunto coas consecuencias que todo iso carrexa. E que o traballo que as mulleres realizamos sexa socialmente reco\u00f1ecido e goce das condici\u00f3ns laborais dun traballo decente.\r\n\r\nMateriais oficias da xornada<\/a>\r\n

\r\nITD denuncia a situaci\u00f3n de precariedade laboral que sofren miles de persoas e que hoxe en d\u00eda segue tendo maioritariamente rostro de muller<\/strong><\/h4>\r\nCo lema \u201cIgualdade e Dignidade \u2013 A precariedade laboral escr\u00edbese en feminino\u201d, a iniciativa Igrexa polo Traballo Decente pide pol\u00edticas de emprego activas e pasivas vinculadas \u00e1 educaci\u00f3n para o emprego e dirixidas a reforzar as probabilidades de que as mozas atopen un emprego.\r\n\r\n\"\"<\/a>A ratificaci\u00f3n do convenio e posterior aprobaci\u00f3n da Real Decreto-lei 16\/2022 que d\u00e1 lugar a modificaci\u00f3ns de distintas normativas relacionadas co traballo do fogar, supuxo un avance no reco\u00f1ecemento de dereitos, sobre todo na hist\u00f3rica reivindicaci\u00f3n do acceso \u00e1 protecci\u00f3n fronte ao desemprego. Pero qued\u00e1ronse f\u00f3ra outras reivindicaci\u00f3ns que supo\u00f1er\u00edan unha verdadeira equiparaci\u00f3n de dereitos laborais e de seguridade social, fundamentalmente todo o relativo \u00e1s condici\u00f3ns particulares que conleva o traballo de interna.\r\n\r\nNo seu manifesto, \u201cIgualdade e Dignidade \u2013 A precariedade laboral escr\u00edbese en feminino\u201d feito p\u00fablico con motivo do D\u00eda Internacional da Muller, a Iniciativa Irexa por un Traballo Decente (ITD) reivindica un cambio na organizaci\u00f3n da sociedade onde o centro sexa a persoa e poida ter acceso a un traballo decente que supo\u00f1a que mulleres e homes traballemos en igualdade, dignidade, liberdade e seguridade.\r\n\r\nPor iso, s\u00e9guese denunciando a desigualdade salarial que mant\u00e9n \u00e1s mulleres en situaci\u00f3n de inferioridade e desde ITD es\u00edxese que se corrixan as desigualdades existentes tanto a nivel salarial como das situaci\u00f3ns que as orixinan.\r\n\r\nFronte \u00e1 situaci\u00f3n dos mozos, ITD \u201catopa unha especial dificultade de acceso ao mercado laboral de mulleres novas\u201d. Por iso, \u201cpedimos pol\u00edticas de emprego activas e pasivas vinculadas \u00e1 educaci\u00f3n para o emprego e dirixidas a reforzar as probabilidades de que as mozas atopen un emprego\u201d.\r\n\r\nNeste sentido, a iniciativa urxe a que o traballo que as mulleres realice sexa socialmente reco\u00f1ecido e goce das condici\u00f3ns laborais dun traballo decente.\r\n\r\nAnte todo isto, temos que situarnos noutra l\u00f3xica, habemos de afrontar a realidade do mundo obreiro e do traballo desde a fraternidade, da dignidade da persoa e o ben com\u00fan. Situarnos na l\u00f3xica da defensa da dignidade do traballo e dun traballo con condici\u00f3ns dignas e saudables para as persoas que o realizan.\u201d\r\n\r\nSeguindo o lema \u201cIgualdade e Dignidade \u2013 A precariedade laboral escr\u00edbese en feminino\u201d, ITD \u00fanese ao constante chamamento do papa Francisco para po\u00f1er fin \u00e1s desigualdades das mulleres no mercado laboral, como a menor consideraci\u00f3n dos riscos laborais nos traballos altamente feminizados e que traen problemas de sa\u00fade, e acabar coa brecha salarial, un \u201cesc\u00e1ndalo que os cristi\u00e1ns deben rexeitar firmemente\u201d, xunto coas consecuencias que todo iso carrexa, indica a iniciativa no seu manifesto.\r\n\r\nA iniciativa Igrexa polo Traballo Decente (ITD) comezou a s\u00faa andaina en 2014 e est\u00e1 formada por organizaci\u00f3ns de inspiraci\u00f3n cat\u00f3lica e congregaci\u00f3ns relixiosas, entre as que se atopan C\u00e1ritas, a Conferencia Espa\u00f1ola de Relixiosos (CONFER), a Irmandade Obreira de Acci\u00f3n Cat\u00f3lica (HOAC), Xustiza e Paz, a Mocidade Estudante Cat\u00f3lica (JEC) e a Mocidade Obreira Cristi\u00e1 (JOC). O seu obxectivo \u00e9 sensibilizar, visibilizar e denunciar unha cuesti\u00f3n esencial para a vida de mill\u00f3ns de persoas: o traballo humano e reivindicar o traballo decente \u00abcara ao interior destas organizaci\u00f3ns, cara \u00e1 Igrexa en xeral e cara \u00e1 sociedade\u00bb.\r\n\r\nDATOS SOBRE A MULLER TRABALLADORA EN ESPA\u00d1A<\/strong><\/em>\r\n\r\n\u00b7 A brecha salarial de x\u00e9nero \u00e9 de 4.721 euros ano. A muller cobra un 20,9% menos que os homes.\r\n\r\n\u00b7 As ocupaci\u00f3ns que contan con maior salario medio est\u00e1n masculinizadas, mentres que as ocupaci\u00f3ns con salarios baixos est\u00e1n feminizadas.\r\n\r\n\u00b7 Do total de persoas desempregadas 3.024.000, m\u00e1is da metade son mulleres, 1.623.000.\r\n\r\n\u00b7 A taxa de emprego das mulleres dimin\u00fae a medida que te\u00f1en descendencia.\r\n\r\n\u00b7 O 75% da poboaci\u00f3n asalariada en Espa\u00f1a a xornada parcial son mulleres.\r\n\r\n\u00b7 Hai 1.488.550 mulleres que xa non buscan emprego, para se encargan dos labores de coidado.\r\n\r\n\u00b7 En 2022, o 53% dos accidentes de traballo in itinere<\/em> sufr\u00edronos mulleres.\r\n\r\n***\r\n\r\n[1] Enquisa Anual de Estrutura Salarial, publicada polo INE o pasado mes de xu\u00f1o\r\n[2] Cambios sociais e emprego da mocidade en Espa\u00f1a: unha mirada cara ao futuro. Estudo realizado polo INJUVE 2023\r\n[3] Lema da Revolta de mulleres na Igrexa."},"excerpt":{"rendered":"","protected":false,"raw":""},"author":2,"featured_media":14064,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_es_post_content":"Manifiesto de la iniciativa Iglesia por el Trabajo Decente para el D\u00eda Internacional de la Mujer de 2023 #8MIgualdadyDignidad (pdf<\/a>)\r\n\r\n\u201cLas organizaciones que formamos la iniciativa Iglesia por el Trabajo Decente (ITD)<\/a><\/strong> denunciamos la situaci\u00f3n de precariedad laboral que sufren miles de personas y que hoy d\u00eda sigue teniendo mayoritariamente rostro de mujer\u201d.\r\n\r\nReivindicamos un cambio en la organizaci\u00f3n de la sociedad donde el centro sea la persona y pueda tener acceso a un trabajo decente que suponga que mujeres y hombres trabajemos en igualdad, dignidad, libertad y seguridad<\/strong>.\r\n\r\nLa ratificaci\u00f3n del convenio y posterior aprobaci\u00f3n del Real Decreto-ley 16\/2022 que da lugar a modificaciones de distintas normativas relacionadas con el trabajo del hogar, ha supuesto un avance en el reconocimiento de derechos, sobre todo en la hist\u00f3rica reivindicaci\u00f3n del acceso a la protecci\u00f3n frente al desempleo. Pero se han quedado fuera otras reivindicaciones que habr\u00edan supuesto una verdadera equiparaci\u00f3n de derechos laborales y de seguridad social, fundamentalmente todo lo relativo a las condiciones particulares que conlleva el trabajo que se desarrolla de manera interna. Por ello, seguimos reivindicando que se produzcan los avances necesarios para que definitivamente consigamos una verdadera equiparaci\u00f3n de derechos para estas trabajadoras, as\u00ed como el reconocimiento social de este trabajo fundamental para la sostenibilidad de la vida.\r\n\r\nLa\u00a0brecha salarial<\/strong> persistente hace que las mujeres hayan cobrado de media un 18,7% menos que los hombres en 2022 [1]. Y ante esta injusticia, denunciamos la desigualdad salarial que mantiene a las mujeres en situaci\u00f3n de inferioridad y exigimos que se corrijan las desigualdades existentes tanto a nivel salarial como de las situaciones que las originan.\r\n\r\nLa educaci\u00f3n es un factor clave<\/strong> que determina en gran medida no solo la empleabilidad de la juventud sino su actitud y las condiciones de trabajo [2]. En nuestra labor encontramos una especial dificultad de acceso al mercado laboral de mujeres j\u00f3venes; por ello, pedimos pol\u00edticas de empleo vinculadas a la educaci\u00f3n para el empleo y dirigidas a reforzar las probabilidades de que las j\u00f3venes encuentren un empleo. La efectiva puesta en funcionamiento de estas medidas tendr\u00e1 su repercusi\u00f3n en el declive demogr\u00e1fico, el porcentaje de pobreza, la exclusi\u00f3n social y la diversidad en contexto laboral, y la emancipaci\u00f3n juvenil.\r\n\r\nAdem\u00e1s del laboral, el camino hacia la igualdad de las mujeres atraviesa otros espacios que incluyen a la iglesia. \u201cLas mujeres que somos Iglesia reclamamos desde hace a\u00f1os el reconocimiento sobre el rol que desempe\u00f1amos, as\u00ed como la igualdad y la dignidad de las mujeres en los ambientes eclesi\u00e1sticos y seguiremos reclamando hasta que la igualdad se haga costumbre en la Iglesia<\/strong>\u201d [3]. Con especial motivo este a\u00f1o, en el que est\u00e1 teniendo lugar la fase continental del S\u00ednodo, y d\u00f3nde las di\u00f3cesis espa\u00f1olas, han destacado el papel de la mujer en la Iglesia, su participaci\u00f3n plena y en condiciones de igualdad como una de las principales prioridades.\r\n\r\nDesde nuestro trabajo y apoyo constante hacia la igualdad de mujeres y hombres en todos los \u00e1mbitos de la vida, nos unimos al constante llamamiento del papa Francisco para poner fin a las desigualdades de las mujeres en el mercado laboral, como la menor consideraci\u00f3n de los riesgos laborales en los trabajos altamente feminizados y que traen problemas de salud, y acabar con la brecha salarial, un \u201cesc\u00e1ndalo que los cristianos deben rechazar firmemente\u201d, junto con las consecuencias que todo ello acarrea. Y que el trabajo que las mujeres realizamos sea socialmente reconocido y goce de las condiciones laborales de un trabajo decente.\r\n\r\nMateriales oficiales de la jornada<\/a>\r\n

\r\nITD denuncia la situaci\u00f3n de precariedad laboral que sufren miles de personas y que hoy en d\u00eda sigue teniendo mayoritariamente rostro de mujer<\/strong><\/h4>\r\nCon el lema \u201cIgualdad y Dignidad \u2013 La precariedad laboral se escribe en femenino\u201d, la iniciativa Iglesia por el Trabajo Decente pide pol\u00edticas de empleo activas y pasivas vinculadas a la educaci\u00f3n para el empleo y dirigidas a reforzar las probabilidades de que las j\u00f3venes encuentren un empleo.\r\n\r\n\"\"<\/a>La ratificaci\u00f3n del convenio y posterior aprobaci\u00f3n del Real Decreto-ley 16\/2022 que da lugar a modificaciones de distintas normativas relacionadas con el trabajo del hogar, ha supuesto un avance en el reconocimiento de derechos, sobre todo en la hist\u00f3rica reivindicaci\u00f3n del acceso a la protecci\u00f3n frente al desempleo. Pero se han quedado fuera otras reivindicaciones que habr\u00edan supuesto una verdadera equiparaci\u00f3n de derechos laborales y de seguridad social, fundamentalmente todo lo relativo a las condiciones particulares que conlleva el trabajo de interna.\r\n\r\nEn su manifiesto, \u201cIgualdad y Dignidad \u2013 La precariedad laboral se escribe en femenino\u201d hecho p\u00fablico con motivo del D\u00eda Internacional de la Mujer, la Iniciativa Iglesia por un Trabajo Decente (ITD) reivindica un cambio en la organizaci\u00f3n de la sociedad donde el centro sea la persona y pueda tener acceso a un trabajo decente que suponga que mujeres y hombres trabajemos en igualdad, dignidad, libertad y seguridad.\r\n\r\nPor ello, se sigue denunciando la desigualdad salarial que mantiene a las mujeres en situaci\u00f3n de inferioridad y desde ITD se exige que se corrijan las desigualdades existentes tanto a nivel salarial como de las situaciones que las originan.\r\n\r\nFrente a la situaci\u00f3n de los j\u00f3venes, ITD \u201cencuentra una especial dificultad de acceso al mercado laboral de mujeres j\u00f3venes\u201d. Por ello, \u201cpedimos pol\u00edticas de empleo activas y pasivas vinculadas a la educaci\u00f3n para el empleo y dirigidas a reforzar las probabilidades de que las j\u00f3venes encuentren un empleo\u201d.\r\n\r\nEn este sentido, la iniciativa urge a que el trabajo que las mujeres realice sea socialmente reconocido y goce de las condiciones laborales de un trabajo decente.\r\n\r\nAnte todo esto, tenemos que situarnos en otra l\u00f3gica, hemos de afrontar la realidad del mundo obrero y del trabajo desde la fraternidad, de la dignidad de la persona y el bien com\u00fan. Situarnos en la l\u00f3gica de la defensa de la dignidad del trabajo y de un trabajo con condiciones dignas y saludables para las personas que lo realizan.\u201d\r\n\r\nSiguiendo el lema \u201cIgualdad y Dignidad \u2013 La precariedad laboral se escribe en femenino\u201d, ITD se une al constante llamamiento del papa Francisco para poner fin a las desigualdades de las mujeres en el mercado laboral, como la menor consideraci\u00f3n de los riesgos laborales en los trabajos altamente feminizados y que traen problemas de salud, y acabar con la brecha salarial, un \u201cesc\u00e1ndalo que los cristianos deben rechazar firmemente\u201d, junto con las consecuencias que todo ello acarrea, indica la iniciativa en su manifiesto.\r\n\r\nLa iniciativa Iglesia por el trabajo Decente (ITD) comenz\u00f3 su andadura en 2014 y est\u00e1 formado por organizaciones de inspiraci\u00f3n cat\u00f3lica y congregaciones religiosas, entre las que se encuentran C\u00e1ritas, la Conferencia Espa\u00f1ola de Religiosos (CONFER), la Hermandad Obrera de Acci\u00f3n Cat\u00f3lica (HOAC), Justicia y Paz, la Juventud Estudiante Cat\u00f3lica (JEC) y la Juventud Obrera Cristiana (JOC). Su objetivo es sensibilizar, visibilizar y denunciar una cuesti\u00f3n esencial para la vida de millones de personas: el trabajo humano y reivindicar el trabajo decente \u00abhacia el interior de estas organizaciones, hacia la Iglesia en general y hacia la sociedad\u00bb.\r\n\r\nDATOS SOBRE LA MUJER TRABAJADORA EN ESPA\u00d1A<\/strong><\/em>\r\n\r\n\u00b7 La brecha salarial de g\u00e9nero es de 4.721 euros a\u00f1o. La mujer cobra un 20,9% menos que los hombres.\r\n\r\n\u00b7 Las ocupaciones que cuentan con mayor salario medio est\u00e1n masculinizadas, mientras que las ocupaciones con salarios bajos est\u00e1n feminizadas.\r\n\r\n\u00b7 Del total de personas desempleadas 3.024.000, m\u00e1s de la mitad son mujeres, 1.623.000\r\n\r\n\u00b7 La tasa de empleo de las mujeres disminuye a medida que tienen descendencia.\r\n\r\n\u00b7 El 75% de la poblaci\u00f3n asalariada en Espa\u00f1a a jornada parcial son mujeres.\r\n\r\n\u00b7 Hay 1.488.550 mujeres que ya no buscan empleo, para encargarse de las labores de cuidado.\r\n\r\n\u00b7 En 2022, el 53% de los accidentes de trabajo in itinere los han sufrido mujeres.\r\n\r\n***\r\n\r\n[1] Encuesta Anual de Estructura Salarial, publicada por el INE el pasado mes de junio\r\n[2] Cambios sociales y empleo de la juventud en Espa\u00f1a: una mirada hacia el futuro. Estudio realizado por el INJUVE 2023\r\n[3] Lema de La Revuelta de mujeres en la Iglesia.","_es_post_name":"igualdad-y-dignidad-la-precariedad-laboral-se-escribe-en-femenino","_es_post_excerpt":"","_es_post_title":"Igualdad y dignidad. La precariedad laboral se escribe en femenino","_gl_post_content":"Manifesto da iniciativa Igrexa polo Traballo Decente para o D\u00eda Internacional da Muller de 2023 #8MIgualdadeEDignidade (pdf<\/a>)\r\n\r\n\u201cAs organizaci\u00f3ns que formamos a iniciativa Igrexa polo Traballo Decente (ITD)<\/a><\/strong> denunciamos a situaci\u00f3n de precariedade laboral que sofren miles de persoas e que hoxe d\u00eda segue tendo maioritariamente rostro de muller\u201d.\r\n\r\nReivindicamos un cambio na organizaci\u00f3n da sociedade onde o centro sexa a persoa e poida ter acceso a un traballo decente que supo\u00f1a que mulleres e homes traballemos en igualdade, dignidade, liberdade e seguridade<\/strong>.\r\n\r\nA ratificaci\u00f3n do convenio e posterior aprobaci\u00f3n da Real Decreto-lei 16\/2022 que d\u00e1 lugar a modificaci\u00f3ns de distintas normativas relacionadas co traballo do fogar<\/strong>, supuxo un avance no reco\u00f1ecemento de dereitos, sobre todo na hist\u00f3rica reivindicaci\u00f3n do acceso \u00e1 protecci\u00f3n fronte ao desemprego. Pero qued\u00e1ronse f\u00f3ra outras reivindicaci\u00f3ns que supo\u00f1er\u00edan unha verdadeira equiparaci\u00f3n de dereitos laborais e de seguridade social, fundamentalmente todo o relativo \u00e1s condici\u00f3ns particulares que conleva o traballo que se desenvolve de maneira interna. Por iso, seguimos reivindicando que se produzan os avances necesarios para que definitivamente consigamos unha verdadeira equiparaci\u00f3n de dereitos para estas traballadoras, as\u00ed como o reco\u00f1ecemento social deste traballo fundamental para a sustentabilidade da vida.\r\n\r\nA brecha salarial<\/strong> persistente fai que as mulleres cobrasen de media un 18,7% menos que os homes en 2022 [1]. E ante esta inxustiza, denunciamos a desigualdade salarial que mant\u00e9n \u00e1s mulleres en situaci\u00f3n de inferioridade e esiximos que se corrixan as desigualdades existentes tanto a nivel salarial como das situaci\u00f3ns que as orixinan.\r\n\r\nA educaci\u00f3n \u00e9 un factor crave<\/strong> que determina en gran medida non s\u00f3 a empregabilidade da mocidade sen\u00f3n a s\u00faa actitude e as condici\u00f3ns de traballo [2]. No noso labor atopamos unha especial dificultade de acceso ao mercado laboral de mulleres novas; por iso, pedimos pol\u00edticas de emprego vinculadas \u00e1 educaci\u00f3n para o emprego e dirixidas a reforzar as probabilidades de que as mozas atopen un emprego. A efectiva posta en funcionamento destas medidas ter\u00e1 a s\u00faa repercusi\u00f3n no declive demogr\u00e1fico, a porcentaxe de pobreza, a exclusi\u00f3n social e a diversidade en contexto laboral, e a emancipaci\u00f3n xuvenil.\r\n\r\nAdemais do laboral, o cami\u00f1o cara \u00e1 igualdade das mulleres atravesa outros espazos que incl\u00faen \u00e1 Igrexa. \u201cAs mulleres que somos Igrexa reclamamos desde hai anos o reco\u00f1ecemento sobre o rol que desempe\u00f1amos, as\u00ed como a igualdade e a dignidade das mulleres nos ambientes eclesi\u00e1sticos e seguiremos reclamando ata que a igualdade se faga costume na Igrexa<\/strong>\u201d [3]. Con especial motivo este ano, no que est\u00e1 a ter lugar a fase continental do S\u00ednodo, e onde as dioceses espa\u00f1olas destacaron o papel da muller na Igrexa, a s\u00faa participaci\u00f3n plena e en condici\u00f3ns de igualdade como unha das principais prioridades.\r\n\r\nDesde o noso traballo e apoio constante cara \u00e1 igualdade de mulleres e homes en todos os \u00e1mbitos da vida, un\u00edmonos ao constante chamamento do papa Francisco para po\u00f1er fin \u00e1s desigualdades das mulleres no mercado laboral, como a menor consideraci\u00f3n dos riscos laborais nos traballos altamente feminizados e que traen problemas de sa\u00fade, e acabar coa brecha salarial, un \u201cesc\u00e1ndalo que os cristi\u00e1ns deben rexeitar firmemente<\/strong>\u201d, xunto coas consecuencias que todo iso carrexa. E que o traballo que as mulleres realizamos sexa socialmente reco\u00f1ecido e goce das condici\u00f3ns laborais dun traballo decente.\r\n\r\nMateriais oficias da xornada<\/a>\r\n

\r\nITD denuncia a situaci\u00f3n de precariedade laboral que sofren miles de persoas e que hoxe en d\u00eda segue tendo maioritariamente rostro de muller<\/strong><\/h4>\r\nCo lema \u201cIgualdade e Dignidade \u2013 A precariedade laboral escr\u00edbese en feminino\u201d, a iniciativa Igrexa polo Traballo Decente pide pol\u00edticas de emprego activas e pasivas vinculadas \u00e1 educaci\u00f3n para o emprego e dirixidas a reforzar as probabilidades de que as mozas atopen un emprego.\r\n\r\n\"\"<\/a>A ratificaci\u00f3n do convenio e posterior aprobaci\u00f3n da Real Decreto-lei 16\/2022 que d\u00e1 lugar a modificaci\u00f3ns de distintas normativas relacionadas co traballo do fogar, supuxo un avance no reco\u00f1ecemento de dereitos, sobre todo na hist\u00f3rica reivindicaci\u00f3n do acceso \u00e1 protecci\u00f3n fronte ao desemprego. Pero qued\u00e1ronse f\u00f3ra outras reivindicaci\u00f3ns que supo\u00f1er\u00edan unha verdadeira equiparaci\u00f3n de dereitos laborais e de seguridade social, fundamentalmente todo o relativo \u00e1s condici\u00f3ns particulares que conleva o traballo de interna.\r\n\r\nNo seu manifesto, \u201cIgualdade e Dignidade \u2013 A precariedade laboral escr\u00edbese en feminino\u201d feito p\u00fablico con motivo do D\u00eda Internacional da Muller, a Iniciativa Irexa por un Traballo Decente (ITD) reivindica un cambio na organizaci\u00f3n da sociedade onde o centro sexa a persoa e poida ter acceso a un traballo decente que supo\u00f1a que mulleres e homes traballemos en igualdade, dignidade, liberdade e seguridade.\r\n\r\nPor iso, s\u00e9guese denunciando a desigualdade salarial que mant\u00e9n \u00e1s mulleres en situaci\u00f3n de inferioridade e desde ITD es\u00edxese que se corrixan as desigualdades existentes tanto a nivel salarial como das situaci\u00f3ns que as orixinan.\r\n\r\nFronte \u00e1 situaci\u00f3n dos mozos, ITD \u201catopa unha especial dificultade de acceso ao mercado laboral de mulleres novas\u201d. Por iso, \u201cpedimos pol\u00edticas de emprego activas e pasivas vinculadas \u00e1 educaci\u00f3n para o emprego e dirixidas a reforzar as probabilidades de que as mozas atopen un emprego\u201d.\r\n\r\nNeste sentido, a iniciativa urxe a que o traballo que as mulleres realice sexa socialmente reco\u00f1ecido e goce das condici\u00f3ns laborais dun traballo decente.\r\n\r\nAnte todo isto, temos que situarnos noutra l\u00f3xica, habemos de afrontar a realidade do mundo obreiro e do traballo desde a fraternidade, da dignidade da persoa e o ben com\u00fan. Situarnos na l\u00f3xica da defensa da dignidade do traballo e dun traballo con condici\u00f3ns dignas e saudables para as persoas que o realizan.\u201d\r\n\r\nSeguindo o lema \u201cIgualdade e Dignidade \u2013 A precariedade laboral escr\u00edbese en feminino\u201d, ITD \u00fanese ao constante chamamento do papa Francisco para po\u00f1er fin \u00e1s desigualdades das mulleres no mercado laboral, como a menor consideraci\u00f3n dos riscos laborais nos traballos altamente feminizados e que traen problemas de sa\u00fade, e acabar coa brecha salarial, un \u201cesc\u00e1ndalo que os cristi\u00e1ns deben rexeitar firmemente\u201d, xunto coas consecuencias que todo iso carrexa, indica a iniciativa no seu manifesto.\r\n\r\nA iniciativa Igrexa polo Traballo Decente (ITD) comezou a s\u00faa andaina en 2014 e est\u00e1 formada por organizaci\u00f3ns de inspiraci\u00f3n cat\u00f3lica e congregaci\u00f3ns relixiosas, entre as que se atopan C\u00e1ritas, a Conferencia Espa\u00f1ola de Relixiosos (CONFER), a Irmandade Obreira de Acci\u00f3n Cat\u00f3lica (HOAC), Xustiza e Paz, a Mocidade Estudante Cat\u00f3lica (JEC) e a Mocidade Obreira Cristi\u00e1 (JOC). O seu obxectivo \u00e9 sensibilizar, visibilizar e denunciar unha cuesti\u00f3n esencial para a vida de mill\u00f3ns de persoas: o traballo humano e reivindicar o traballo decente \u00abcara ao interior destas organizaci\u00f3ns, cara \u00e1 Igrexa en xeral e cara \u00e1 sociedade\u00bb.\r\n\r\nDATOS SOBRE A MULLER TRABALLADORA EN ESPA\u00d1A<\/strong><\/em>\r\n\r\n\u00b7 A brecha salarial de x\u00e9nero \u00e9 de 4.721 euros ano. A muller cobra un 20,9% menos que os homes.\r\n\r\n\u00b7 As ocupaci\u00f3ns que contan con maior salario medio est\u00e1n masculinizadas, mentres que as ocupaci\u00f3ns con salarios baixos est\u00e1n feminizadas.\r\n\r\n\u00b7 Do total de persoas desempregadas 3.024.000, m\u00e1is da metade son mulleres, 1.623.000.\r\n\r\n\u00b7 A taxa de emprego das mulleres dimin\u00fae a medida que te\u00f1en descendencia.\r\n\r\n\u00b7 O 75% da poboaci\u00f3n asalariada en Espa\u00f1a a xornada parcial son mulleres.\r\n\r\n\u00b7 Hai 1.488.550 mulleres que xa non buscan emprego, para se encargan dos labores de coidado.\r\n\r\n\u00b7 En 2022, o 53% dos accidentes de traballo in itinere<\/em> sufr\u00edronos mulleres.\r\n\r\n***\r\n\r\n[1] Enquisa Anual de Estrutura Salarial, publicada polo INE o pasado mes de xu\u00f1o\r\n[2] Cambios sociais e emprego da mocidade en Espa\u00f1a: unha mirada cara ao futuro. Estudo realizado polo INJUVE 2023\r\n[3] Lema da Revolta de mulleres na Igrexa.","_gl_post_name":"igualdade-e-dignidade","_gl_post_excerpt":"","_gl_post_title":"Igualdade e dignidade. A precariedade laboral escr\u00edbese en feminino","edit_language":"gl","footnotes":""},"categories":[65,18,2],"tags":[317,316],"class_list":{"0":"post-14063","1":"post","2":"type-post","3":"status-publish","4":"format-standard","5":"has-post-thumbnail","7":"category-actualidad","8":"category-asociaciones-y-movimientos","9":"category-noticias","10":"tag-hoac","11":"tag-trabajo-decente"},"yoast_head":"\nIgualdad y dignidad. La precariedad laboral se escribe en femenino - Di\u00f3cesis de Mondo\u00f1edo - Ferrol @mondonedoferrol<\/title>\n<meta name=\"robots\" content=\"index, follow, max-snippet:-1, max-image-preview:large, max-video-preview:-1\" \/>\n<link rel=\"canonical\" href=\"https:\/\/mondonedoferrol.org\/igualdad-y-dignidad-la-precariedad-laboral-se-escribe-en-femenino\/\" \/>\n<meta property=\"og:locale\" content=\"gl_ES\" \/>\n<meta property=\"og:type\" content=\"article\" \/>\n<meta property=\"og:title\" content=\"Igualdad y dignidad. La precariedad laboral se escribe en femenino - Di\u00f3cesis de Mondo\u00f1edo - Ferrol @mondonedoferrol\" \/>\n<meta property=\"og:description\" content=\"Manifesto da iniciativa Igrexa polo Traballo Decente para o D\u00eda Internacional da Muller de 2023 #8MIgualdadeEDignidade (pdf) \u201cAs organizaci\u00f3ns que formamos a iniciativa Igrexa polo Traballo Decente (ITD) denunciamos a situaci\u00f3n de precariedade laboral que sofren miles de persoas e que hoxe d\u00eda segue tendo maioritariamente rostro de muller\u201d. Reivindicamos un cambio na organizaci\u00f3n da […]\" \/>\n<meta property=\"og:url\" content=\"https:\/\/mondonedoferrol.org\/igualdad-y-dignidad-la-precariedad-laboral-se-escribe-en-femenino\/\" \/>\n<meta property=\"og:site_name\" content=\"Di\u00f3cesis de Mondo\u00f1edo - Ferrol @mondonedoferrol\" \/>\n<meta property=\"article:publisher\" content=\"https:\/\/www.facebook.com\/mondonedoferrol\" \/>\n<meta property=\"article:published_time\" content=\"2023-03-06T07:21:49+00:00\" \/>\n<meta property=\"article:modified_time\" content=\"2023-03-06T07:30:56+00:00\" \/>\n<meta property=\"og:image\" content=\"https:\/\/mondonedoferrol.org\/wp-content\/uploads\/2023\/03\/ITD_rrss_8M23-01-1024x1024-1.png\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:width\" content=\"1024\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:height\" content=\"1024\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:type\" content=\"image\/png\" \/>\n<meta name=\"author\" content=\"Redacci\u00f3n\" \/>\n<meta name=\"twitter:card\" content=\"summary_large_image\" \/>\n<meta name=\"twitter:creator\" content=\"@mondonedoferrol\" \/>\n<meta name=\"twitter:site\" content=\"@mondonedoferrol\" \/>\n<meta name=\"twitter:label1\" content=\"Escrito por\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data1\" content=\"Redacci\u00f3n\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:label2\" content=\"Tempo de lectura\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data2\" content=\"7 minutes\" \/>\n<script type=\"application\/ld+json\" class=\"yoast-schema-graph\">{\"@context\":\"https:\/\/schema.org\",\"@graph\":[{\"@type\":\"Article\",\"@id\":\"https:\/\/mondonedoferrol.org\/igualdad-y-dignidad-la-precariedad-laboral-se-escribe-en-femenino\/#article\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"https:\/\/mondonedoferrol.org\/igualdad-y-dignidad-la-precariedad-laboral-se-escribe-en-femenino\/\"},\"author\":{\"name\":\"Redacci\u00f3n\",\"@id\":\"https:\/\/mondonedoferrol.org\/#\/schema\/person\/9121722d3465dffbe6c7664152e3938b\"},\"headline\":\"Igualdade e dignidade. A precariedade laboral escr\u00edbese en feminino\",\"datePublished\":\"2023-03-06T07:21:49+00:00\",\"dateModified\":\"2023-03-06T07:30:56+00:00\",\"mainEntityOfPage\":{\"@id\":\"https:\/\/mondonedoferrol.org\/igualdad-y-dignidad-la-precariedad-laboral-se-escribe-en-femenino\/\"},\"wordCount\":1385,\"publisher\":{\"@id\":\"https:\/\/mondonedoferrol.org\/#organization\"},\"image\":{\"@id\":\"https:\/\/mondonedoferrol.org\/igualdad-y-dignidad-la-precariedad-laboral-se-escribe-en-femenino\/#primaryimage\"},\"thumbnailUrl\":\"https:\/\/mondonedoferrol.org\/wp-content\/uploads\/2023\/03\/ITD_rrss_8M23-01-1024x1024-1.png\",\"keywords\":[\"HOAC\",\"Trabajo Decente\"],\"articleSection\":[\"Actualidade\",\"Asociaciones y movimientos\",\"Noticias\"],\"inLanguage\":\"gl-ES\"},{\"@type\":\"WebPage\",\"@id\":\"https:\/\/mondonedoferrol.org\/igualdad-y-dignidad-la-precariedad-laboral-se-escribe-en-femenino\/\",\"url\":\"https:\/\/mondonedoferrol.org\/igualdad-y-dignidad-la-precariedad-laboral-se-escribe-en-femenino\/\",\"name\":\"Igualdad y dignidad. La precariedad laboral se escribe en femenino - Di\u00f3cesis de Mondo\u00f1edo - Ferrol @mondonedoferrol\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"https:\/\/mondonedoferrol.org\/#website\"},\"primaryImageOfPage\":{\"@id\":\"https:\/\/mondonedoferrol.org\/igualdad-y-dignidad-la-precariedad-laboral-se-escribe-en-femenino\/#primaryimage\"},\"image\":{\"@id\":\"https:\/\/mondonedoferrol.org\/igualdad-y-dignidad-la-precariedad-laboral-se-escribe-en-femenino\/#primaryimage\"},\"thumbnailUrl\":\"https:\/\/mondonedoferrol.org\/wp-content\/uploads\/2023\/03\/ITD_rrss_8M23-01-1024x1024-1.png\",\"datePublished\":\"2023-03-06T07:21:49+00:00\",\"dateModified\":\"2023-03-06T07:30:56+00:00\",\"inLanguage\":\"gl-ES\",\"potentialAction\":[{\"@type\":\"ReadAction\",\"target\":[\"https:\/\/mondonedoferrol.org\/igualdad-y-dignidad-la-precariedad-laboral-se-escribe-en-femenino\/\"]}]},{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"gl-ES\",\"@id\":\"https:\/\/mondonedoferrol.org\/igualdad-y-dignidad-la-precariedad-laboral-se-escribe-en-femenino\/#primaryimage\",\"url\":\"https:\/\/mondonedoferrol.org\/wp-content\/uploads\/2023\/03\/ITD_rrss_8M23-01-1024x1024-1.png\",\"contentUrl\":\"https:\/\/mondonedoferrol.org\/wp-content\/uploads\/2023\/03\/ITD_rrss_8M23-01-1024x1024-1.png\",\"width\":1024,\"height\":1024},{\"@type\":\"WebSite\",\"@id\":\"https:\/\/mondonedoferrol.org\/#website\",\"url\":\"https:\/\/mondonedoferrol.org\/\",\"name\":\"Di\u00f3cesis de Mondo\u00f1edo - Ferrol @mondonedoferrol\",\"description\":\"\",\"publisher\":{\"@id\":\"https:\/\/mondonedoferrol.org\/#organization\"},\"potentialAction\":[{\"@type\":\"SearchAction\",\"target\":{\"@type\":\"EntryPoint\",\"urlTemplate\":\"https:\/\/mondonedoferrol.org\/?s={search_term_string}\"},\"query-input\":{\"@type\":\"PropertyValueSpecification\",\"valueRequired\":true,\"valueName\":\"search_term_string\"}}],\"inLanguage\":\"gl-ES\"},{\"@type\":\"Organization\",\"@id\":\"https:\/\/mondonedoferrol.org\/#organization\",\"name\":\"Di\u00f3cesis de Mondo\u00f1edo - Ferrol @mondonedoferrol\",\"url\":\"https:\/\/mondonedoferrol.org\/\",\"logo\":{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"gl-ES\",\"@id\":\"https:\/\/mondonedoferrol.org\/#\/schema\/logo\/image\/\",\"url\":\"https:\/\/mondonedoferrol.org\/wp-content\/uploads\/2022\/08\/Mon.png\",\"contentUrl\":\"https:\/\/mondonedoferrol.org\/wp-content\/uploads\/2022\/08\/Mon.png\",\"width\":460,\"height\":137,\"caption\":\"Di\u00f3cesis de Mondo\u00f1edo - Ferrol @mondonedoferrol\"},\"image\":{\"@id\":\"https:\/\/mondonedoferrol.org\/#\/schema\/logo\/image\/\"},\"sameAs\":[\"https:\/\/www.facebook.com\/mondonedoferrol\",\"https:\/\/x.com\/mondonedoferrol\",\"https:\/\/www.instagram.com\/mondonedoferrol\/\"]},{\"@type\":\"Person\",\"@id\":\"https:\/\/mondonedoferrol.org\/#\/schema\/person\/9121722d3465dffbe6c7664152e3938b\",\"name\":\"Redacci\u00f3n\",\"url\":\"https:\/\/mondonedoferrol.org\/gl\/author\/carlos\/\"}]}<\/script>\n<!-- \/ Yoast SEO plugin. -->","yoast_head_json":{"title":"Igualdad y dignidad. La precariedad laboral se escribe en femenino - Di\u00f3cesis de Mondo\u00f1edo - Ferrol @mondonedoferrol","robots":{"index":"index","follow":"follow","max-snippet":"max-snippet:-1","max-image-preview":"max-image-preview:large","max-video-preview":"max-video-preview:-1"},"canonical":"https:\/\/mondonedoferrol.org\/igualdad-y-dignidad-la-precariedad-laboral-se-escribe-en-femenino\/","og_locale":"gl_ES","og_type":"article","og_title":"Igualdad y dignidad. La precariedad laboral se escribe en femenino - Di\u00f3cesis de Mondo\u00f1edo - Ferrol @mondonedoferrol","og_description":"Manifesto da iniciativa Igrexa polo Traballo Decente para o D\u00eda Internacional da Muller de 2023 #8MIgualdadeEDignidade (pdf) \u201cAs organizaci\u00f3ns que formamos a iniciativa Igrexa polo Traballo Decente (ITD) denunciamos a situaci\u00f3n de precariedade laboral que sofren miles de persoas e que hoxe d\u00eda segue tendo maioritariamente rostro de muller\u201d. Reivindicamos un cambio na organizaci\u00f3n da […]","og_url":"https:\/\/mondonedoferrol.org\/igualdad-y-dignidad-la-precariedad-laboral-se-escribe-en-femenino\/","og_site_name":"Di\u00f3cesis de Mondo\u00f1edo - Ferrol @mondonedoferrol","article_publisher":"https:\/\/www.facebook.com\/mondonedoferrol","article_published_time":"2023-03-06T07:21:49+00:00","article_modified_time":"2023-03-06T07:30:56+00:00","og_image":[{"width":1024,"height":1024,"url":"https:\/\/mondonedoferrol.org\/wp-content\/uploads\/2023\/03\/ITD_rrss_8M23-01-1024x1024-1.png","type":"image\/png"}],"author":"Redacci\u00f3n","twitter_card":"summary_large_image","twitter_creator":"@mondonedoferrol","twitter_site":"@mondonedoferrol","twitter_misc":{"Escrito por":"Redacci\u00f3n","Tempo de lectura":"7 minutes"},"schema":{"@context":"https:\/\/schema.org","@graph":[{"@type":"Article","@id":"https:\/\/mondonedoferrol.org\/igualdad-y-dignidad-la-precariedad-laboral-se-escribe-en-femenino\/#article","isPartOf":{"@id":"https:\/\/mondonedoferrol.org\/igualdad-y-dignidad-la-precariedad-laboral-se-escribe-en-femenino\/"},"author":{"name":"Redacci\u00f3n","@id":"https:\/\/mondonedoferrol.org\/#\/schema\/person\/9121722d3465dffbe6c7664152e3938b"},"headline":"Igualdade e dignidade. A precariedade laboral escr\u00edbese en feminino","datePublished":"2023-03-06T07:21:49+00:00","dateModified":"2023-03-06T07:30:56+00:00","mainEntityOfPage":{"@id":"https:\/\/mondonedoferrol.org\/igualdad-y-dignidad-la-precariedad-laboral-se-escribe-en-femenino\/"},"wordCount":1385,"publisher":{"@id":"https:\/\/mondonedoferrol.org\/#organization"},"image":{"@id":"https:\/\/mondonedoferrol.org\/igualdad-y-dignidad-la-precariedad-laboral-se-escribe-en-femenino\/#primaryimage"},"thumbnailUrl":"https:\/\/mondonedoferrol.org\/wp-content\/uploads\/2023\/03\/ITD_rrss_8M23-01-1024x1024-1.png","keywords":["HOAC","Trabajo Decente"],"articleSection":["Actualidade","Asociaciones y movimientos","Noticias"],"inLanguage":"gl-ES"},{"@type":"WebPage","@id":"https:\/\/mondonedoferrol.org\/igualdad-y-dignidad-la-precariedad-laboral-se-escribe-en-femenino\/","url":"https:\/\/mondonedoferrol.org\/igualdad-y-dignidad-la-precariedad-laboral-se-escribe-en-femenino\/","name":"Igualdad y dignidad. La precariedad laboral se escribe en femenino - Di\u00f3cesis de Mondo\u00f1edo - Ferrol @mondonedoferrol","isPartOf":{"@id":"https:\/\/mondonedoferrol.org\/#website"},"primaryImageOfPage":{"@id":"https:\/\/mondonedoferrol.org\/igualdad-y-dignidad-la-precariedad-laboral-se-escribe-en-femenino\/#primaryimage"},"image":{"@id":"https:\/\/mondonedoferrol.org\/igualdad-y-dignidad-la-precariedad-laboral-se-escribe-en-femenino\/#primaryimage"},"thumbnailUrl":"https:\/\/mondonedoferrol.org\/wp-content\/uploads\/2023\/03\/ITD_rrss_8M23-01-1024x1024-1.png","datePublished":"2023-03-06T07:21:49+00:00","dateModified":"2023-03-06T07:30:56+00:00","inLanguage":"gl-ES","potentialAction":[{"@type":"ReadAction","target":["https:\/\/mondonedoferrol.org\/igualdad-y-dignidad-la-precariedad-laboral-se-escribe-en-femenino\/"]}]},{"@type":"ImageObject","inLanguage":"gl-ES","@id":"https:\/\/mondonedoferrol.org\/igualdad-y-dignidad-la-precariedad-laboral-se-escribe-en-femenino\/#primaryimage","url":"https:\/\/mondonedoferrol.org\/wp-content\/uploads\/2023\/03\/ITD_rrss_8M23-01-1024x1024-1.png","contentUrl":"https:\/\/mondonedoferrol.org\/wp-content\/uploads\/2023\/03\/ITD_rrss_8M23-01-1024x1024-1.png","width":1024,"height":1024},{"@type":"WebSite","@id":"https:\/\/mondonedoferrol.org\/#website","url":"https:\/\/mondonedoferrol.org\/","name":"Di\u00f3cesis de Mondo\u00f1edo - Ferrol @mondonedoferrol","description":"","publisher":{"@id":"https:\/\/mondonedoferrol.org\/#organization"},"potentialAction":[{"@type":"SearchAction","target":{"@type":"EntryPoint","urlTemplate":"https:\/\/mondonedoferrol.org\/?s={search_term_string}"},"query-input":{"@type":"PropertyValueSpecification","valueRequired":true,"valueName":"search_term_string"}}],"inLanguage":"gl-ES"},{"@type":"Organization","@id":"https:\/\/mondonedoferrol.org\/#organization","name":"Di\u00f3cesis de Mondo\u00f1edo - Ferrol @mondonedoferrol","url":"https:\/\/mondonedoferrol.org\/","logo":{"@type":"ImageObject","inLanguage":"gl-ES","@id":"https:\/\/mondonedoferrol.org\/#\/schema\/logo\/image\/","url":"https:\/\/mondonedoferrol.org\/wp-content\/uploads\/2022\/08\/Mon.png","contentUrl":"https:\/\/mondonedoferrol.org\/wp-content\/uploads\/2022\/08\/Mon.png","width":460,"height":137,"caption":"Di\u00f3cesis de Mondo\u00f1edo - Ferrol @mondonedoferrol"},"image":{"@id":"https:\/\/mondonedoferrol.org\/#\/schema\/logo\/image\/"},"sameAs":["https:\/\/www.facebook.com\/mondonedoferrol","https:\/\/x.com\/mondonedoferrol","https:\/\/www.instagram.com\/mondonedoferrol\/"]},{"@type":"Person","@id":"https:\/\/mondonedoferrol.org\/#\/schema\/person\/9121722d3465dffbe6c7664152e3938b","name":"Redacci\u00f3n","url":"https:\/\/mondonedoferrol.org\/gl\/author\/carlos\/"}]}},"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/mondonedoferrol.org\/gl\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/14063","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/mondonedoferrol.org\/gl\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/mondonedoferrol.org\/gl\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/mondonedoferrol.org\/gl\/wp-json\/wp\/v2\/users\/2"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/mondonedoferrol.org\/gl\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=14063"}],"version-history":[{"count":8,"href":"https:\/\/mondonedoferrol.org\/gl\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/14063\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":14074,"href":"https:\/\/mondonedoferrol.org\/gl\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/14063\/revisions\/14074"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/mondonedoferrol.org\/gl\/wp-json\/wp\/v2\/media\/14064"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/mondonedoferrol.org\/gl\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=14063"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/mondonedoferrol.org\/gl\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=14063"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/mondonedoferrol.org\/gl\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=14063"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}