Agenda 2030<\/strong> y los Objetivos del Desarrollo Sostenible; el objetivo 8 aborda el compromiso para que el trabajo sea decente. Para conseguirlo es necesario el compromiso de hombres y mujeres para continuar abordando los problemas relacionados con el empleo.<\/p>\n\n\n\nNos encontramos en un momento en que est\u00e1 bajando la tasa de desempleo<\/strong> (aunque a\u00fan sigue siendo muy elevada), pero a su vez se ha producido un aumento de la inactividad. Adem\u00e1s, pese a las cifras positivas, seguimos teniendo un mercado de trabajo caracterizado por la inestabilidad e inseguridad, que perviven incluso en tiempos de crecimiento econ\u00f3mico, intensificando la precariedad y las posibilidades de estar en situaci\u00f3n de desempleo. As\u00ed, a pesar de que se est\u00e1 generando empleo, las condiciones laborales siguen sin ser dignas, lo que hace que muchas personas, a pesar de tener un trabajo no consiguen salir de la pobreza. Adem\u00e1s, contin\u00faa teniendo un gran peso del desempleo juvenil; m\u00e1s de un mill\u00f3n de hogares tienen a todos sus miembros activos en situaci\u00f3n de desempleo y la desprotecci\u00f3n frente al mismo es muy alta. Estas situaciones de exclusi\u00f3n se intensifican entre las personas de origen extranjero, sobre todo si se encuentran en situaci\u00f3n administrativa irregular, no teniendo posibilidad de acceso al mercado laboral regular ni al sistema de protecci\u00f3n.<\/p>\n\n\n\nAnte esta situaci\u00f3n, sin compromiso no hay transformaci\u00f3n posible<\/strong>. Y en este sentido, tenemos ejemplos de trabajadoras protagonistas que con su compromiso, di\u00e1logo, esfuerzo y organizaci\u00f3n han luchado contra la precariedad laboral. Un compromiso ligado a la solidaridad, al bien com\u00fan, lo colectivo y justicia social. Como las trabajadoras de la limpieza del Museo Guggenheim en Bilbao, que tras 285 d\u00edas de huelga han conseguido recientemente una subida salarial del 20%, la desaparici\u00f3n de los contratos parciales y la reducci\u00f3n de la brecha salarial.<\/p>\n\n\n\nCarmen, trabajadora de la limpieza del museo de Bilbao: Estos 9 meses han sido muy duros pero han merecido la pena, han servido para ganar en dignidad. Ha sido una lucha muy bonita, un ejemplo de trabajo colectivo<\/em>.<\/p>\n\n\n\nLa huelga del metal en C\u00e1diz, tras 9 d\u00edas, consiguieron un nuevo convenio para el sector, que sigue en di\u00e1logo; a d\u00eda de hoy consiguieron, a trav\u00e9s de la organizaci\u00f3n colectiva, una subida salarial del 2%, renovaci\u00f3n y reparto del empleo; una comisi\u00f3n para impulsar planes de igualdad en las empresas, el derecho a un permiso retribuido de formaci\u00f3n profesional para trabajadoras, con al menos 1 a\u00f1o de antig\u00fcedad.<\/p>\n\n\n\n
La crisis visibiliz\u00f3 la necesidad de un cambio en el sistema productivo, que fuese capaz de crear empleos que aporten valor y con condiciones laborales dignas, pero la generaci\u00f3n de empleo no est\u00e1 avanzando en este sentido y, de nuevo, asistimos a un sistema que prioriza el beneficio econ\u00f3mico y \u201cdescarta\u201d a las personas, principalmente mujeres, j\u00f3venes y migrantes.Por ello, en nuestro compromiso como Iglesia por el Trabajo Decente, en este 1\u00ba de mayo, defendemos la dignidad del trabajo y el trabajo decente como una prioridad humana y, por ello, una prioridad cristiana y un compromiso de toda la Iglesia.<\/p>\n\n\n\n
As\u00ed, reivindicamos:<\/p>\n\n\n\n
\u00b7 La igualdad salarial por raz\u00f3n de g\u00e9nero<\/strong>: as\u00ed como pol\u00edticas sociales y de g\u00e9nero que permitan a las mujeres el accesoa las mismas oportunidades laborales que los hombres, garantizando la conciliaci\u00f3n de la vida personal y laboral<\/p>\n\n\n\n\u00b7 Creaci\u00f3n de empleo juvenil de calidad<\/strong>: para que las j\u00f3venes desempleadas y\/o precarias tengan acceso a un trabajodigno; relacionado con sus estudios y\/o vocaci\u00f3n. Generando empleo de calidad y la gesti\u00f3n de medidas necesariaspara disminuir el desempleo juvenil, la migraci\u00f3n de j\u00f3venes y la temporalidad.<\/p>\n\n\n\n\u00b7 La promoci\u00f3n de un entorno de trabajo seguro<\/strong>: con la puesta en marcha de pol\u00edticas activas y la financiaci\u00f3n deproyectos preventivos que doten a las trabajadoras y trabajadores as\u00ed como al propio entorno de trabajo.<\/p>\n\n\n\n\u00b7 Que las personas empleadas de hogar<\/strong> tengan acceso a los mismos derechos que el resto de trabajadores ytrabajadoras, reconoci\u00e9ndose definitivamente su derecho a la prestaci\u00f3n por desempleo.<\/p>\n\n\n\n\u00b7 La regularizaci\u00f3n urgente de las personas migrantes<\/strong> en situaci\u00f3n administrativa irregular, para que puedan teneracceso a sus derechos de ciudadan\u00eda.<\/p>\n\n\n\n\u00b7 El acceso a medidas de protecci\u00f3n social<\/strong> para aquellas personas que no puedan acceder a un empleo.<\/p>\n\n\n\nReclamamos, junto al papa Francisco, el trabajo \u201cespecialmente trabajo decente y no de cualquier modo\u201d, como garant\u00eda para la inclusi\u00f3n, el desarrollo y la dignidad de las personas. Animamos a que en este 1\u00ba de mayo nos unamos, como comunidad cristiana, en el compromiso por la defensa del trabajo decente, participando en los actos reivindicativos y celebrativos que se realicen en las di\u00f3cesis; apoyando su visualizaci\u00f3n y difusi\u00f3n; contribuyendo as\u00ed a que nuestro mensaje pueda llegar con fuerza en la esperanza de que el trabajo decente pueda ser una realidad para todas las personas.
<\/p>\n\n\n\n